GIỚI THIỆU "store.rodbooks.com"

Phone:

img:

priceRange:

255 Bình Lợi Bình Thạnh, Hồ Chí Minh
store.rodbooks.com

url:

logo:

sameAs:

sales,
photo of Mộc ROD BOOKS A Store Rodbooks | Đọc sách hay là chết?
HVNET Company
info@rodbooks.com
255 Bình Lợi
Bình Thạnh , Hồ Chí Minh , 700000 Việt Nam
0911 402 114

This hCard created with the hCard creator.

entry-content:

bookmark:

Bí quyết tư duy của người thành công: Đặt câu hỏi đúng
4.3 (86.96%) 23 votes

Bí quyết tư duy của người thành công: Đặt câu hỏi đúng

Aug 26, 2018 by anonymous photo of 'Bí quyết tư duy của người thành công: Đặt câu hỏi đúng' ★★★★★

Một đặc tính tuyệt vời của não bộ là nếu bạn đặt câu hỏi, nó sẽ đưa ra câu trả lời. Đó chính là lý do vì sao việc đặt câu hỏi đúng rất quan trọng. Một đặc tính tuyệt vời của não bộ là nếu bạn đặt câu hỏi, nó sẽ đưa ra câu trả lời. Đó chính là lý do vì sao việc đặt câu hỏi đúng rất quan trọng.

bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 1

Trong 2 thập kỷ qua, Gerhard Gschwandtner – tác giả sách, nhà sáng lập, CEO Selling Power Magazine – đã thực hiện nhiều cuộc khảo sát, nghiên cứu về cách tư duy của người thành công và phương pháp để “sao chép” chúng.

Nhờ quá trình nghiên cứu đó, ông đã khám phá ra một mô hình hấp dẫn và hữu ích, cho thấy cách mà những niềm tin từ bên trong tác động đến hành động của mỗi người.

Mô hình tư duy kim tự tháp

bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 2

Gerhard Gschwandtner nhận thấy não bộ con người hoạt động như một chiếc kim tự tháp với những niềm tin, khả năng tư duy tồn tại ở 3 cấp độ:

* Niềm tin được “cấy” vào

Đây là những niềm tin bạn hấp thu từ môi trường xung quanh, như văn hóa bản địa, những người gần gũi (cha mẹ, người thân…). Một vài trong số những niềm tin này hữu ích và đúng đắn, ngược lại, một số khác có thể gây hại cho bạn.

Thách thức ở đây là: “chỉ tưới nước cho hoa và đừng chăm sóc cỏ dại”. Nghĩa là bạn phải chọn tiếp thu những điều đúng đắn và nói “Không” với những kinh nghiệm bất hợp lý.

Ví dụ, người cha quá cố của tôi tin rằng tôi có thể làm bất cứ điều gì nếu dồn hết tâm trí vào nó. Nhưng cũng giống như những người ở thế hệ cũ khác, ông có một tư tưởng phân biệt chủng tộc dù chỉ theo một cách khá thầm lặng. Tôi đã tiếp thu quan điểm sống tích cực và từ chối tư tưởng phân biệt chủng tộc của ông.

* Niềm tin được ghi dấu lại

Đây là cấp độ cao nhất của những niềm tin được “cấy” vào não. Chúng được tạo ra khi bạn có ấn tượng đặc biệt về một người hướng dẫn hoặc một người thầy giỏi.

Những kinh nghiệm này hoàn toàn có khả năng thay đổi cuộc đời bạn. Ví dụ, một số người đã thay đổi hẳn cách sống, cách nghĩ chỉ nhờ vào một buổi trò chuyện, sau khi đọc một quyển sách hoặc nghe một bài phát biểu.

* Niềm tin từ cảm hứng

Cấp độ cao nhất của mô hình kim tự tháp này là những niềm tin được tạo ra từ nguồn cảm hứng. Những niềm tin này còn mạnh mẽ hơn cả những kinh nghiệm từ môi trường sống hoặc một số bài học từ những người có tác động lớn đến cuộc đời bạn.

Tất cả chúng ta luôn có điều gì đó rất đặc biệt mà có thể được gọi là “điều kỳ diệu từ bên trong”. Đó có thể là tài năng nào đó luôn muốn được bộc lộ ra bên ngoài hoặc những ước mơ giúp chúng ta khám phá ra hướng đi mới cho cuộc đời.

Thách thức ở đây là phải phân biệt được đâu là những niềm tin giúp cuộc sống của chúng ta trở nên có ý nghĩa hơn.

Đặt những câu hỏi đúng để nâng cao hiệu suất làm việc của não

Một đặc tính tuyệt vời của bộ não con người là, nếu bạn đặt câu hỏi, nó sẽ đưa ra câu trả lời. Đó chính là lý do vì sao việc đặt câu hỏi đúng rất quan trọng.

/tin tuc/bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 3

Tận dụng “nguyên lý” này, việc áp dụng những câu hỏi đúng sau đây sẽ giúp bạn định hướng tốt hơn cho cả 3 cấp độ tư duy trên, từ đó tăng cường hiệu suất làm việc của não:

* Những câu hỏi cho cấp độ 1:

  • Niềm tin nào từ thời thơ ấu của tôi đã được chứng minh là hữu ích nhất?
  • Niềm tin nào từ thời thơ ấu đã cản trở sự tiến bộ của tôi nhất?
  • Giờ đây tôi có thể làm gì để củng cố, tăng cường niềm tin hữu ích nhất?
  • Giờ đây tôi có thể làm gì để loại bỏ những niềm tin sai lệch?

* Cấp độ 2:

  • 3 quyển sách nào tác động đến tôi nhiều nhất?
  • 3 kinh nghiệm nào đã cho tôi những bài học hữu ích nhất?
  • Giờ đây tôi có thể làm gì để tăng cường sức ảnh hưởng của những niềm tin đã tiếp thu?
  • 3 người hướng dẫn nào phù hợp nhất (tác giả sách, chuyên gia, nhà tư vấn…) sẽ giúp tôi hoàn thành những mục tiêu hiện tại?

* Cấp độ 3:

  • Điều gì tôi có thể làm và tin rằng mình không thể thất bại?
  • Điều gì đang níu giữ, khiến tôi không thể vực dậy và làm theo nguồn cảm hứng của mình?
  • Những lĩnh vực nào trong cuộc sống cá nhân có thể hướng tôi đến nguồn cảm hứng đó?
  • Kế hoạch nào giúp tôi hiện thực hóa nguồn cảm hứng đó?


/tin tuc/bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 4

Người thành công biết được rằng họ cần phải "đánh thức" bản thân bằng mục đích và đam mê, không phải sự cân bằng cuộc sống và công việc. Mục đích mới là chiếc chìa khóa động lực quyết định sự thành – bại.

Bồi dưỡng tố chất lãnh đạo không phải là việc có thể làm trong một sớm một chiều, mà cần phải tích lũy qua thời gian. Trau dồi kỹ năng một cách đúng đắn là chúng ta đã thành công được một nửa. Một nửa còn lại chính là việc chúng ta áp dụng được vào thực tiễn những gì mình đã học.

Hiện tại, trên thế giới có hàng triệu quyển sách về quản lý và lãnh đạo đã được xuất bản, và hàng ngàn quyển được công bố thêm mỗi năm. Nhưng nếu vì một lý do nào đó, bạn chỉ được phép đọc 7 cuốn sách về thuật lãnh đạo – quản trị và dùng người thì sao?

Và đây là 7 cuốn sách GỐI ĐẦU GIƯỜNG của các "Sếp" mà Rodbooks muốn giới thiệu đến bạn:

1. Lãnh đạo bằng câu hỏi - Michael J. Marquardt

2. Tôi biết ơn & Tôi giàu có - Pam Grout

3. 13 điều người có tinh thần thép không làm - Amy Morin 

4. Thuật lãnh đạo khởi nghiệp - Derek Lidow

5. Tài lãnh đạo 3k: Khao khát - Khiêm nhường - Không quản ngại - Brad Lomenick

6. 10 nguyên tắc vàng của lãnh đạo - Randy Grieser 

7. 7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi - Michael Bungay Stanier

/tin tuc/bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 5

Bộ Sách Hiếm Về Thuật lãnh đạo - Quản Trị - Dùng Người sẽ liệt kê những tố chất của một người lãnh đạo và hướng dẫn cách tích lũy, trau dồi và rèn luyện những tố chất ấy, biến chúng thành kỹ năng để trở thành một lãnh đạo giỏi.

Mời bạn - những doanh nhân trẻ tìm đọc....!

This hReview brought to you by the hReview Creator.

Bí quyết tư duy của người thành công: Đặt câu hỏi đúng

  • Trang chủ
  • Blog
  • Bí quyết tư duy của người thành công: Đặt câu hỏi đúng

Một đặc tính tuyệt vời của não bộ là nếu bạn đặt câu hỏi, nó sẽ đưa ra câu trả lời. Đó chính là lý do vì sao việc đặt câu hỏi đúng rất quan trọng. Một đặc tính tuyệt vời của não bộ là nếu bạn đặt câu hỏi, nó sẽ đưa ra câu trả lời. Đó chính là lý do vì sao việc đặt câu hỏi đúng rất quan trọng.

bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 1

Trong 2 thập kỷ qua, Gerhard Gschwandtner – tác giả sách, nhà sáng lập, CEO Selling Power Magazine – đã thực hiện nhiều cuộc khảo sát, nghiên cứu về cách tư duy của người thành công và phương pháp để “sao chép” chúng.

Nhờ quá trình nghiên cứu đó, ông đã khám phá ra một mô hình hấp dẫn và hữu ích, cho thấy cách mà những niềm tin từ bên trong tác động đến hành động của mỗi người.

Mô hình tư duy kim tự tháp

bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 2

Gerhard Gschwandtner nhận thấy não bộ con người hoạt động như một chiếc kim tự tháp với những niềm tin, khả năng tư duy tồn tại ở 3 cấp độ:

* Niềm tin được “cấy” vào

Đây là những niềm tin bạn hấp thu từ môi trường xung quanh, như văn hóa bản địa, những người gần gũi (cha mẹ, người thân…). Một vài trong số những niềm tin này hữu ích và đúng đắn, ngược lại, một số khác có thể gây hại cho bạn.

Thách thức ở đây là: “chỉ tưới nước cho hoa và đừng chăm sóc cỏ dại”. Nghĩa là bạn phải chọn tiếp thu những điều đúng đắn và nói “Không” với những kinh nghiệm bất hợp lý.

Ví dụ, người cha quá cố của tôi tin rằng tôi có thể làm bất cứ điều gì nếu dồn hết tâm trí vào nó. Nhưng cũng giống như những người ở thế hệ cũ khác, ông có một tư tưởng phân biệt chủng tộc dù chỉ theo một cách khá thầm lặng. Tôi đã tiếp thu quan điểm sống tích cực và từ chối tư tưởng phân biệt chủng tộc của ông.

* Niềm tin được ghi dấu lại

Đây là cấp độ cao nhất của những niềm tin được “cấy” vào não. Chúng được tạo ra khi bạn có ấn tượng đặc biệt về một người hướng dẫn hoặc một người thầy giỏi.

Những kinh nghiệm này hoàn toàn có khả năng thay đổi cuộc đời bạn. Ví dụ, một số người đã thay đổi hẳn cách sống, cách nghĩ chỉ nhờ vào một buổi trò chuyện, sau khi đọc một quyển sách hoặc nghe một bài phát biểu.

* Niềm tin từ cảm hứng

Cấp độ cao nhất của mô hình kim tự tháp này là những niềm tin được tạo ra từ nguồn cảm hứng. Những niềm tin này còn mạnh mẽ hơn cả những kinh nghiệm từ môi trường sống hoặc một số bài học từ những người có tác động lớn đến cuộc đời bạn.

Tất cả chúng ta luôn có điều gì đó rất đặc biệt mà có thể được gọi là “điều kỳ diệu từ bên trong”. Đó có thể là tài năng nào đó luôn muốn được bộc lộ ra bên ngoài hoặc những ước mơ giúp chúng ta khám phá ra hướng đi mới cho cuộc đời.

Thách thức ở đây là phải phân biệt được đâu là những niềm tin giúp cuộc sống của chúng ta trở nên có ý nghĩa hơn.

Đặt những câu hỏi đúng để nâng cao hiệu suất làm việc của não

Một đặc tính tuyệt vời của bộ não con người là, nếu bạn đặt câu hỏi, nó sẽ đưa ra câu trả lời. Đó chính là lý do vì sao việc đặt câu hỏi đúng rất quan trọng.

/tin tuc/bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 3

Tận dụng “nguyên lý” này, việc áp dụng những câu hỏi đúng sau đây sẽ giúp bạn định hướng tốt hơn cho cả 3 cấp độ tư duy trên, từ đó tăng cường hiệu suất làm việc của não:

* Những câu hỏi cho cấp độ 1:

  • Niềm tin nào từ thời thơ ấu của tôi đã được chứng minh là hữu ích nhất?
  • Niềm tin nào từ thời thơ ấu đã cản trở sự tiến bộ của tôi nhất?
  • Giờ đây tôi có thể làm gì để củng cố, tăng cường niềm tin hữu ích nhất?
  • Giờ đây tôi có thể làm gì để loại bỏ những niềm tin sai lệch?

* Cấp độ 2:

  • 3 quyển sách nào tác động đến tôi nhiều nhất?
  • 3 kinh nghiệm nào đã cho tôi những bài học hữu ích nhất?
  • Giờ đây tôi có thể làm gì để tăng cường sức ảnh hưởng của những niềm tin đã tiếp thu?
  • 3 người hướng dẫn nào phù hợp nhất (tác giả sách, chuyên gia, nhà tư vấn…) sẽ giúp tôi hoàn thành những mục tiêu hiện tại?

* Cấp độ 3:

  • Điều gì tôi có thể làm và tin rằng mình không thể thất bại?
  • Điều gì đang níu giữ, khiến tôi không thể vực dậy và làm theo nguồn cảm hứng của mình?
  • Những lĩnh vực nào trong cuộc sống cá nhân có thể hướng tôi đến nguồn cảm hứng đó?
  • Kế hoạch nào giúp tôi hiện thực hóa nguồn cảm hứng đó?


/tin tuc/bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 4

Người thành công biết được rằng họ cần phải "đánh thức" bản thân bằng mục đích và đam mê, không phải sự cân bằng cuộc sống và công việc. Mục đích mới là chiếc chìa khóa động lực quyết định sự thành – bại.

Bồi dưỡng tố chất lãnh đạo không phải là việc có thể làm trong một sớm một chiều, mà cần phải tích lũy qua thời gian. Trau dồi kỹ năng một cách đúng đắn là chúng ta đã thành công được một nửa. Một nửa còn lại chính là việc chúng ta áp dụng được vào thực tiễn những gì mình đã học.

Hiện tại, trên thế giới có hàng triệu quyển sách về quản lý và lãnh đạo đã được xuất bản, và hàng ngàn quyển được công bố thêm mỗi năm. Nhưng nếu vì một lý do nào đó, bạn chỉ được phép đọc 7 cuốn sách về thuật lãnh đạo – quản trị và dùng người thì sao?

Và đây là 7 cuốn sách GỐI ĐẦU GIƯỜNG của các "Sếp" mà Rodbooks muốn giới thiệu đến bạn:

1. Lãnh đạo bằng câu hỏi - Michael J. Marquardt

2. Tôi biết ơn & Tôi giàu có - Pam Grout

3. 13 điều người có tinh thần thép không làm - Amy Morin 

4. Thuật lãnh đạo khởi nghiệp - Derek Lidow

5. Tài lãnh đạo 3k: Khao khát - Khiêm nhường - Không quản ngại - Brad Lomenick

6. 10 nguyên tắc vàng của lãnh đạo - Randy Grieser 

7. 7 câu hỏi thần kỳ của mọi sếp giỏi - Michael Bungay Stanier

/tin tuc/bi quyet tu duy cua nguoi thanh cong dat cau hoi dung hinh anh 5

Bộ Sách Hiếm Về Thuật lãnh đạo - Quản Trị - Dùng Người sẽ liệt kê những tố chất của một người lãnh đạo và hướng dẫn cách tích lũy, trau dồi và rèn luyện những tố chất ấy, biến chúng thành kỹ năng để trở thành một lãnh đạo giỏi.

Mời bạn - những doanh nhân trẻ tìm đọc....!

Các bài review sách khác

Làm sao để loại bỏ hẵn thói quen trì hoãn?

Làm sao để loại bỏ hẵn thói quen trì hoãn?

Trì hoãn - một cụm từ quen thuộc với giới trẻ như chuyện những ly trà sữa hằng ngày vậy. Trì hoãn là một trong những thói quen dễ dàng có được nhưng rất khó để từ bỏ.

Những nguyên tắc vàng cho phụ nữ hiện đại!

Những nguyên tắc vàng cho phụ nữ hiện đại!

Phụ nữ hiện đại không phải là phụ nữ đang sống ở thời hiện đại, mà là phụ nữ có tư duy hiện đại.Là người phụ nữ hiện đại, cần có những suy nghĩ, say mê, tìm tòi cái mới và áp dụng trong công việc xã hội cũng như công việc gia đình nhằm đáp ứng yêu cầu của cuộc sống.

Này các cô gái, hãy đọc bài viết này để có cơ hội "lột xác" một cách tích cực nhất!

Này các cô gái, hãy đọc bài viết này để có cơ hội "lột xác" một cách tích cực nhất!

Không phải là giảm cân hay phẫu thuật thẩm mỹ đâu. Và tôi khuyên bạn nên dẹp bỏ ngay ý định đó nếu không muốn mình trở nên vô cùng xinh đẹp, vô cùng hạnh phúc và thành công.

13 cuốn sách kỹ năng sống bán chạy nhất trên mọi mặt trận

13 cuốn sách kỹ năng sống bán chạy nhất trên mọi mặt trận

Đây chính là Top 13 cuốn sách kỹ năng sống bán chạy nhất được các bạn trẻ săn lùng trên mọi mặt trận để tìm mua đọc cho bằng được. Bạn có muốn biết đó là những cuốn sách nào không?

Hỡi những bạn trẻ làm công ăn lương: Không hài lòng, nghỉ việc liền đi. Nhưng ngày nào còn đi làm thì phải làm thật tốt, đừng ỡm ờ chê bai!

Hỡi những bạn trẻ làm công ăn lương: Không hài lòng, nghỉ việc liền đi. Nhưng ngày nào còn đi làm thì phải làm thật tốt, đừng ỡm ờ chê bai!

Đừng tưởng chuyện mình làm tất cả chỉ vì công ty, chỉ vì lợi ích của họ. Quên đi! Thật ra, bạn đang sử dụng công ty như một chiếc xe, để xây dựng thương hiệu cá nhân cho mình đấy chứ.